的2030预测我们的人类文明将掌握它所释放的力量的十种方式 十个预测极度动荡加速PG。6伟大的人才短缺PG。16环境、社会和治理成为强制性的PG。52毕竟这是一个人工智能世界PG 62。预防保健拥抱PG。24人口老龄化将银变成黄金PG 74。经济增长的两个领域PG。34行业从一个拥有共享模型PG。42可再生能源的时代的到来PG 82。女性控制全球财富PG 92。2 2030年预测奥美咨询338126745910 介绍老实说：预测总是一个不确定的命题，无论谁做，我们分析多少数据，以及我们考虑多少趋势。太多的变量可以改变看似坚如磐石的结论的轨迹。“已知的未知”和“未知的未知”都会随着时间的流逝而堆积起来，并可能将预测变成愚蠢的差事。两种独立的全球思想已经发生碰撞：技术乐观主义和环境关注。科技教会的成员承诺了一个乌托邦式的愿景通过技术实现繁荣和更好的生活，虽然这个梦想尚未实现，但由于模拟革命和数字革命，世界变得更美好得多。在一个更加仪表化和智能化的世界中，技术进步已经这是官方的：世界变暖的危险是显而易见的。与这种对文明的威胁作斗争只能通过合作，这应该将人类对技术的信念和对其破坏的恐惧结合在一起。现在我们需要技术创新来针对环境问题，很快,所以,地球仍宜居。如果成功,这将给上升到一个新的水平但是，当我们展望2023-2030年时，我们意识到它们对人类至关重要，因为我们面临着需要解决的新问题和创新来解决这些问题。奥美咨询公司通过这份报告无畏地为您带来我们对2030年世界发展方向的看法。现代文明将不得不加倍发挥我们特有的聪明才智和与生俱来的动力茁壮成长，因为通过我们自己的进步，我们让世界变得更加动荡和不那么好客。在奥美咨询，我们认为这将以值得批判性看待的方式改变业务的完成方式。随着越来越多的人掌握经济权力，世界变得更加复杂、多极化，甚至可能更加危险，它仍然充满了产生影响的机会。使历史性的人口从贫困流向新的中产阶级。技术将继续将劳动力从人类转移到机器，改善健康，延长寿命，增加土地的承载能力，使人类茁壮成长。但这个过程必须考虑到它消耗和留下的人民和景观，它灭绝的物种，以及它危及的气候。否则，它是向前一步，后退两步——对地球造成极其严重的后果。以及一种新的共享精神，这种精神将为我们的大部分人类努力推动新的业务结构和新目标——同时考虑到集体和个人的需求。对政府的不耐烦正在增长，许多人正在转向企业来满足这个新时代的迫切需求。我们希望我们对世界面临的重大变化及其影响的批判性思维将帮助您评估未来的战略。与往常一样，奥美咨询在这里帮助您导航、规划和执行这些新战略。卡拉亨德拉全球首席执行官,奥美咨询4奥美咨询5预测的2030人 7出版物标题1极度动荡加速科学称之为全新世——一个气候稳定的时代，特别有利于人类发展。它即将结束，主要是人类自己的行为。经济和政治世界也是如此。随着商业和治理领域的国际合作的消退，消费经济不稳定，一场不守规矩的转型即将到来。62030年预测奥美咨询7 极度动荡加速世界不确定性指数从稳定不确定性资料来源：世界不确定性指数：全球，2022 年检索尽管地区战争、边缘政策和经济起伏不定，但自第二次世界大战结束以来，世界一直是一个非常稳定的地方。这导致了商业的全新世，其中有一个异常稳定的增长环境。和全球化。在地缘政治稳定性的缓冲下，企业可以很好地规划未来，并将供应链和价值链国际化，以寻求最高的效率和利润。汽车行业就是一个很好的例子，原始设备错综复杂制造商在世界各地的工厂生产自己的组件，然后在适当的时候向装配线交付从轮胎和变速箱到座椅和天窗的所有产品。然后是 COVID-19 大流行，它使制造业和航运业陷入混乱，揭示了全球化、及时化的巨大弱点供应链。虽然世界希望稳定、高度分布式的网络重新规范化早些年，全球波动性在大流行之前呈上升趋势。 世界和不稳定的供应链。8 2030年预测奥美咨询9 极度动荡加速奥美咨询10持久的剧变企业需要适应不稳定。面对国际联系的削弱和崛起，全球化继续退缩保护主义。气候变化的影响现在就在这里，导致极端天气事件、人类迁徙和更频繁的流行病。全球化的衰落没有企业希望重演2020年和2021年的库存冲击。这导致供应链在可能的情况下回流，或推动供应链多样性。答案是肯定的任何程度的回流都会带来重大挑战。原材料通常不会位于需要的地方，企业将不得不在制造能力和专业知识发展方面进行大量投资。汽车行业再次显示了问题的本质。向电池电动汽车的转变取决于大容量锂离子电池，这些电池绝大多数在中国生产。为了提高美国在这个关键行业的独立性，制造商正在投资40美元根据美国联邦储备理事会(美联储,fed)数十亿美元,达拉斯银行，在美国的电池生产中，尽管其他地方有一个成熟的行业。尽管现金大量涌入，但采购原材料仍然是一个挑战，需要额外的投资来开发美国充足的国内锂储量。地缘政治冲突是全球化的另一个拖累。自2010年以来，国际化的国内冲突增加了三倍，主导大国与竞争对手进行代理人战争。根据大西洋理事会的说法，“由于国内冲突的国际化，战斗越来越激烈旷日持久、激烈而复杂。乌克兰是这方面的展品A。美国和中国可能没有在代理人战争中，但政府的行动正在使两国经济脱钩。例如，《芯片和科学法案》极大地激励了计算机芯片的国内制造——这在很大程度上是飞往海外 - 其实施是在加强对高科技出口管制的执行之际实施的。这将保护美国在半导体设计方面的领先地位，并将其与强大的陆上制造能力相结合。102030年的预测奥美咨询11 极度动荡加速全球化问题资料来源：“全球化自第二次世界大战以来首次退却”，彼得森国际经济研究所，2022 年。气候变化是在这里全球极端天气正在上升。毁灭性的洪水与极端干旱相伴而生——通常在同一地区。气温正在迅速上升，不仅仅是在历史上炎热的地方或两极。风暴越来越强烈，永久冻土正在融化，排放量继续上升。人们将不得不离开家园，寻找有更多水喝的地方，庄稼仍然茁壮成长的地方，大海不洗去他们住在哪里。《纽约时报》预测，到2050年，仅海平面上升一项，就有1.5亿人流离失所。气候破坏也将使人们走上令人讨厌的病原体的道路，既有来自栖息地侵蚀的新病原体，也有来自拥挤、永久冻土融化和天气灾害释放的宿敌。世界卫生组织估计，与气候变化有关的病原体将在2030年至2050年间每年额外杀死25万人。122030年的预测奥美咨询13人们将不得不离开家园去寻找有更多水的地方。喝水，庄稼仍然茁壮成长，大海不会冲走他们的生命 极度动荡加速业务步骤在这个更加动荡的世界中，企业可以发挥重要作用。事实上，2030年前的几年是企业和政府使自己更具弹性、敏捷性和创新性的千载难逢的机会。通过这样做，他们将为自己，更重要的是为整个人类确保一个更美好的未来。在未来这些不安全的岁月中取得成功的企业将优先考虑弹性和敏捷性。有一些明显的步骤需要采取，例如多样化和强化供应链，并确保企业准备好承受中断。虽然敏捷性长期以来一直是业务目标，但很快就会成为当务之急。能够简化工作流程、自动化流程和改善沟通的技术对于任何寻求快速转向新机遇并远离风险的企业来说都是必不可少的投资。仔细选择合作伙伴也可以使业务免受波动的影响，并提高灵活性，提供战略优势，并防止公司过度投资于垂直整合，从而绊倒其面对瞬息万变的环境，自己的脚。企业在未来几年不能忽视人才和品牌，但他们应用不同的策略是明智的。寻找和培养员工技能，例如作为适应性，企业家精神和多学科，多行业的曝光。打造一个让人放心、安心、增强消费者信任的品牌。毕竟，他们将面临自己的破坏。奥美咨询15142030年的预测 17出版物标题2伟大的人才短缺“需要帮助”的迹象不会很快消失，即使地球上有80亿人。世界上有很多人，但拥有合适技能的人还不够多。向机器人同事和失业、无技能的下层阶级问好。12030年的预测奥美咨询17 伟大的人才短缺按国家分列的25-54岁人口占总人口的百分比人才短缺和劳动力调整长期以来，企业一直享有可靠和丰富的流资料来源：“Indeed & Glassdoor 的招聘和工作场所趋势报告 2023”，Indeed 和 Glassdoor，2023 年。的人才。随着人口的扩张，经济也在增长，但很少能提供充分就业，特别是考虑到央行的政策正是在阻止这一点的情况下。公司对工人拥有一贯的权力。那些日子结束了。大辞职加速了多年来一直在形成的趋势的到来，公司现在正在努力吸引和留住他们需要的人才。在 2022 年科技浴血中流失的所有员工将在不久之后被重新吸收，知识工作者决定其雇佣条款的趋势将继续下去有增无减。许多国家的人口增长已经放缓，世界银行预测，从北美到亚洲的经济体将出现劳动力萎缩。即使是Z世代的人口增长，也既不能弥补退休（和即将到期）的婴儿潮一代，也不能构成足够庞大的劳动力来满足经济需求。18奥美咨询19日预测的2030人 伟大的人才短缺奥美咨询2这些需求正在发生变化。到2030年，涉及体力和手工技能的任务的总工作时间将减少140亿小时，而使用技术技能的总工作时间将减少140亿小时。全球化促进了民族主义和本土主义政治能量的兴起，这在侵蚀方面发挥了重要作用。全球化。根据光辉国际的数据，其结果将是全球劳动力赤字，到2030年将有8500万个工作岗位空缺。这不仅是雇主的痛苦;这对经济是一个拖累。光辉国际还预计，劳动力赤字导致的未实现产出将达到8.5万亿美元。当然，全球人口增长并没有在所有地方下降。联合国指出，“预计增长的一半以上到2050年，全球人口将集中在八个国家：刚果民主共和国、埃及、埃塞俄比亚、印度、尼日利亚、巴基斯坦、菲律宾和坦桑尼亚联合共和国。劳动年龄人口的增加将带来经济红利对于这些国家来说，使他们免受最严重的工人短缺的影响。气候变化使这一情况进一步复杂化。联合国提到的所有国家都可能受到重大的气候影响，这可能会增加这些新增加的人口的移民。欧洲和美国的总工作小时数，2016 年与 2030 年，估计以十亿为单位在2030年时间变化百分比资料来源：“技能转变：自动化和劳动力的未来”，麦肯锡全球研究所，2018 年。奥美咨询21总工作时间涉及体力和体力技能的任务将减少140亿到2030年，而使用技术技能的人将增加到550亿年202030年的预测 67%65%伟大的人才短缺改变员工的策略共同价值观的诱惑力将帮助一些公司保持有吸引力的工作场所，工厂工人逐渐被机器人取代，但新技术正在带来紧俏的劳动力供给变化的优点工人，他们将能够要求工作世界满足他们的需求。根据“ Indeed & Glassdoor的2023年招聘和工作场所趋势报告”，“工人供应紧张对整个工作场所产生了根本性的影响。不仅招聘会更加困难，而且工人将拥有更多需求变化的力量。这些变化将包括“更高的工资，更强的福利，日程安排的灵活性以及各种其他额外津贴”等抢手的结果，Glassdoor写道。是的,弗吉尼亚,远程工作是留在这里,Airbnb公司和他们的“工作集中体现了这一趋势来自任何地方“政策——一项公司决策，完美地表达了他们的品牌精神。必须以全新的方式管理分散的、更加自主的劳动力队伍，这是许多企业尚未完全掌握的。公司仍在接受如何指导年轻员工、创造公司文化、建立忠诚度，并避免不公平地排挤选择远程工作的优秀员工。即使在紧张的劳动力市场中，没有它们也将是致命的。除了灵活和远程的安排外，年轻工人还将寻找有竞争力的薪酬，社会价值观，对心理健康的关注，以及多样性，公平和包容（DE&I）的行动。尽管如此，公司必须做的不仅仅是吸引年轻工人。劳动力短缺的绝对规模将扩大招聘标准，公司应该立即开始关注被忽视的人才库，如退休人员、没有经验（但有抱负）和潜力的人自主无人机进入具有挑战性的新环境，与人类一起工作。 例如，下水道机器人有助于保持重要基础设施的功能，即使工作的人手更少。一些地方，如搜救环境，给人类带来了巨大的风险，但可以越过障碍物的机器人使用扫描。技术来寻找被困在灾难中的人们，提醒人类救援人员拯救世界。企业人工智能和自动化软件并不那么引人注目，但它们的影响可能是72%的 18-34 岁员工会考虑拒绝工作机会或离开公司，如果领导层缺乏种族或民族多样性员工