利润和流行病：随着股东财富的飙升，工人们被甩在了后面（英）

利润和大流行：随着股东财富的飙升，工人被抛在了后面莫莉·金德、凯蒂·巴赫和劳拉·史泰特勒 目录执行摘要和主要发现2介绍5公司如何赔偿一线工人15如何在工人之间分享经济收益，股东和高管26财务损失如何分配34导致不公平结果的公司选择41结论和政策建议51方法61 利润与大流行|22019 年 8 月，美国 181 家最大、最赚钱和最有影响力的公司的 CEO 承诺向更具包容性的资本主义模式迈进，并“公平”地支付员工工资。1 以不同方式开展业务的承诺是默认股东至上的长期主导模式是不可持续的。2 在过去的四年里，富人的财富呈指数级增长，在经济蛋糕中所占的份额越来越大，而中产阶级和低收入工人的工资几乎没有变化。几乎一半的美国工人工资很低，甚至连基本开支都难以支付。3两年前，COVID-19 大流行使这些企业承诺经受了考验。数百万低薪一线基本工人及其家人的生命突然处于危险之中。随着大流行席卷经济，数百万这些工人失去了工作。4即使股市飙升至新的高度，食品银行的队伍也排起了长队。该病毒暴露并放大了经济的严重不平等。这也是一个真正的改变似乎可能的时期。一系列事件的强大汇合——包括企业领导人承诺接受“利益相关者资本主义”、致命的流行病和普遍的劳动力短缺——有可能扭转在股东权力上升和工人减少的情况下不平等扩大的四个十年趋势的趋势力量。5在大流行期间，随着公众对基本工作人员的赞赏不断增加，公众对增加补偿的支持也在增加。6许多公司公布了创纪录的利润，并有充足的资源来提高工资。最近，广泛的劳动力短缺迫使公司提高小时工资。 执行摘要和主要发现 利润与大流行|3在本报告中，我们考察了 22 家标志性公司的大流行经历和行动，以评估这一时刻的承诺是否已实现。我们着眼于全国和世界上最知名和最受欢迎的品牌，涵盖零售、配送、快餐、酒店和娱乐等领域。他们经营着领先的公司，包括亚马逊、迪士尼、麦当劳、联邦快递、家得宝和希尔顿。这 22 家公司总共雇佣了超过 700 万一线工人，其中一半以上是非白人。这些企业中的每一个都在其行业中具有很高的影响力；他们为各行各业广泛传授和效仿的商业实践建模，并通过一些全国最强大的游说团体帮助制定公共政策。这些公司做什么和他们说什么很重要，在工人工资等方面。所以，我们要问：这 22 家公司是否“公平”地支付工人工资？他们是否转向了一种更具包容性的模式，让他们的一线员工——不仅仅是股东和高管——有意义地分享公司的财务收益？财务损失是否得到公平承担？我们发现，在这项分析中，几乎每家公司都没有兑现承诺，即转向更具包容性的模式。我们的主要发现是：1.绝大多数公司仍然付给员工的薪水太少而无法维持生计几乎所有公司都未能兑现“公平”支付员工工资的承诺，这并不是因为缺乏对员工的任何投资。事实上，大多数公司在大流行的前 22 个月都提高了工资，至少名义上是这样。然而，由于高通胀，更重要的是起点很低，绝大多数工人的收入仍然太少，无法维持生计。•在 22 家公司中，至多只有 7 家向至少一半的员工支付生活工资——足以支付他们的生活费。基本费用。•目前只有一家公司 Costco 的最低工资接近生活工资。•尽管我们之所以选择研究这 22 家公司，是因为它们是各自行业的领导者，而且几乎所有公司都承诺“公平”地支付工人工资，但与整个行业相比，它们近两年平均 2% 到 5% 的工资增长并不突出支付颠簸。2.公司股东的财富增加了 1.5 万亿美元，而工人得到的福利不到 2%工人的微薄收益远没有遏制不平等，与已经富有的股东（包括高管）的收益相比相形见绌和亿万富翁。•在大流行的前 22 个月，这些公司为股东创造了 1.5 万亿美元的财富收益——几乎是前 22 个月期间产生的财富的三倍。相比之下，这些公司的 700 万员工获得了约 270 亿美元的额外工资（加薪、利润分享和特定于 Covid 的薪酬）——或仅占股东财富收益的 2%。•超过 70% 的为美国股东创造的财富（超过 8000 亿美元）惠及了最富有的 5% 的美国人，即 600 万个家庭。只有 1%（120 亿美元）的收入来自所有美国家庭的下半部分——这一类别可能包括几乎所有这些一线工人。•股价上涨使 13 位亿万富翁创始人和继承人的财富增加了 7 位约 1600 亿美元——是这些公司超过 300 万员工的全部额外工资的 12 倍多。•仅在 2020 年，22 位 CEO 的实际薪酬就接近 5 亿美元，平均超过 2200 万美元。 利润与大流行|43.工人首当其冲遭受企业损失，而企业高管和股东普遍避免损失工人因裁员、休假和减少工作时间而首当其冲地遭受经济损失。相比之下，股东大多免受损失。•六家遭受重创的公司的 38 万多名工人被解雇，超过 4 万人被解雇，低薪工人首当其冲地受到流离失所和经济困难的影响。•遭受损失的公司的大多数股东在几个月内恢复了财富，并变得更加富有，因为除了一家公司之外，其他公司的股价都超过了大流行前的水平。•近一半遭受重创的公司改变了他们的薪酬规则，以保护数千万美元的 CEO 薪酬，即使公司表现不佳且工人失去收入。4.这些公司在大流行期间做出的选择导致了工人的不公平结果尽管公司高管和董事会不对这些结果负全部责任，但他们在大流行期间做出的决定导致了工人的不公平结果。•他们把现金花在股东身上，而不是工人身上。这 22 家公司在股息和股票回购上的支出是工人所有“额外”工资的五倍。回购近500亿美元的16家公司在他们的股票中，他们的中位数工人的年薪可能平均提高了 40%如果他们将过去四个季度的股票回购重定向到工人。•他们在利润和工人工资之间取得了不公平的平衡。在大流行期间获得巨额财务回报的五家公司中，经通胀调整后的利润增长了 41%，而工人的实际工资增长了 5%——这意味着利润增长速度是工人工资的八倍。•他们积极压制工会。大多数公司的工人中没有工会代表；只有四家公司的工会密度至少达到 50%。在大流行期间，两家公司以积极的镇压策略回应了备受瞩目的工会运动。总之，尽管这些公司中的大多数承诺自愿接受利益相关者资本主义，但大流行测试表明，系统变化不大。它仍然极大地有利于股东，包括高管。有意义的变化不太可能来自公司本身，其高管受到强烈激励以维护当前系统。相反，建立一个更公平的资本主义模式需要在高管、股东和其他利益相关者（如工人、政府和整个社会）之间建立新的权力平衡。我们提出了四种方法来创造这种新的平衡：劳动法改革、最低工资法、公司治理中的工人代表以及薪酬透明度。 利润与大流行|5COVID-19 大流行使美国的经济不平等现象急剧缓解。食品银行的队伍绵延数英里，而股东财富飙升，亿万富翁纷纷涌入太空。日复一日，一线工人冒着健康风险提供基本服务，尽管数百万人的工资很低，带薪病假的机会也很有限。7与此同时，该国许多收入最高的人已经能够在家中安全工作。8该国一些最大的公司已经公布了创纪录的利润，尽管他们的工人正在艰难度日。大流行并没有造成这种不平等。相反，它暴露了尚未解决的长期趋势。在过去的四年里，富人以指数方式变得更加富有，在经济蛋糕中占据了越来越大的份额。今天，最富有的 10% 的美国人控制着 99 万亿美元的财富——几乎是整个 50% 的美国人财富的 30 倍。9与此同时，中产阶级和低收入工人的工资却停滞不前，尽管生产力不断提高，企业利润不断增长。根据布鲁金斯学会 2012 年至 2016 年的研究数据，近一半的美国工人收入太少，以至于他们甚至无法可靠地支付医疗保健和房租等基本费用。10它并不总是这样。工人，至少是白人男性，过去常常通过提高工资来分享公司的成功。二战后的三个十年，经济分配收益更加公平工人与股东之间；工人工资和标准普尔 500 指数的增长速度大致相同。11但在 1970 年代后期，经济生产力和工人工资出现了巨大差异。12在随后的三几十年来，生产力的增长是薪酬的三倍多。生产力的提高并没有提高普通工人的薪酬，而是推动了对高薪企业员工的更高薪酬、更高的公司利润和更高的股东回报。13 介绍 利润与大流行|6随着年轻的美国人对资本主义的支持逐渐减弱，公众对严重的不平等和低工资的不满有所增加。14 在 2020 年 1 月的一项民意调查中，大多数美国人表示经济中存在太多不平等。大多数持有这种观点的人表示，解决这个问题需要对经济体系进行重大改变。15注意到这种不满情绪，美国企业承诺改变。自 1997 年以来，商业游说团体 Business Roundtable 坚持认为，公司的主要目的是为其股东带来最大的回报。16但在 2019 年 8 月，成员公司在一份新声明中修正了这一观点：“很明显，这种关于企业宗旨的语言并不能准确描述我们和我们的 CEO 同事每天努力为所有利益相关者创造价值的方式。 ，他们的长远利益是分不开的。”17通过对“利益相关者资本主义”的承诺，商业圆桌会议的 181 位 CEO 成员承诺投资于他们的员工以及多元化和包容性：“首先要公平地补偿他们并提供重要的福利。它还包括通过培训和教育为他们提供支持，帮助他们为瞬息万变的世界培养新技能。我们提倡多样性和包容性、尊严和尊重。”18重要的是要注意什么是不是包含在承诺中。 CEO 没有明确承诺减少不平等或将工人的利益与股东的利益相提并论，他们也没有定义“公平”工资。该承诺还没有提及可能使工人获得公平结果的结构性变化。事实上，许多签署公司公开反对改革，比如提高最低限度工资、治理改革（例如让员工进入公司董事会）和更大的员工权力和集体谈判。商业圆桌会议承诺中隐含着来自公司的信息：我们可以自己做出改变。分析该国 22 家最大和最有影响力的一线工人雇主在商业圆桌会议发表声明后不到六个月，大流行就爆发了，对企业承诺更多包容性做法。在本报告中，我们评估了公司在大流行期间是否为一线工人做出了有意义的改变。具体来说，我们看在大流行的前 22 个月中，员工和股东之间的财务收益和损失如何分配。我们问：公司是否向员工支付生活工资？工人是否从公司的成功中受益？损失是否公平分摊？为了回答这些问题，我们考察了该国 22 家最具标志性和影响力的公司的表现和选择。所有人都在雇佣大量一线工人的行业。本次分析中的 18 家公司签署了商业圆桌会议“利益相关者资本主义”承诺。两家公司在全球共雇佣了超过 900 万工人，以及超过 700 万美国工人。这些公司超过一半的美国劳动力是非白人。19我们选择了满足三个标准的公司：1）规模（拥有 100,000 名或更多员工的公司）； 2) 小时工资低（大流行开始时的最低工资为每小时 15 美元或更少）； 3) 行业地位（在其行业中名列前茅的公司）。由于其特许经营模式，麦当劳在技术上没有达到第一个标准，因为在全球超过 200 万麦当劳员工中，他们直接雇佣的员工不到 10%。但是，由于公司的规模、影响力和行业地位，我们仍然将其包括在内。分析中的每家公司都是家喻户晓的名字和领先的雇主。这22家公司包括全国最大的10家零售公司、两家最大的快餐连锁店、最大的娱乐公司和全球最大的两家连锁酒店。 22家企业中有12家进入2021年财富500强全国最大企业排名前50名；亚马逊和沃尔玛是前两名。20 利润与大流行|7表 1. 22 家雇佣一线员工的美国顶级公司公司数量美国员工部门美国行业排名2021财富500级商务圆桌会议签署人艾伯森公司285,000零售#10#52亚马逊公司950,000零售#2#2百思买公司90,000零售#14#66Chipotle 墨西哥烧烤公司95,000快餐#10#464好市多批发公司158,000零售#5#12CVS 健康公司300,000零售#8#4美元总公司158,000零售#16#91联邦快递公司354,000送货#2#45盖普公司94,000零售#37#221希尔顿全球控股公司62,000酒店#2#596劳氏公司288,000零售#9#31梅西百货公司90,000零售#24#164万豪国际公司98,000酒店#1#293星巴克公司245,000快餐#2#125麦当劳公司36,500快餐#1#157目标公司409,00