了解新冠病毒对职场女性的影响：成功策略（英）

1© 2021 The Conference Board, Inc. | www.conferenceboard.org将封面照片放在这里了解 COVID-19 对职场女性的影响：成功策略 2© 2021 The Conference Board, Inc. | www.conferenceboard.orgThe Conference Board (CED) 的经济发展委员会是一个非营利、无党派、以企业为主导的公共政策中心，提供经过充分研究的分析和符合国家利益的合理解决方案。 CED 受托人是美国领先公司的首席执行官和主要高管，他们利用其独特的经验来解决当今紧迫的政策问题。它们共同代表 30 个行业、超过一万亿美元的收入和超过 400 万名员工。 3© 2021 The Conference Board, Inc. | www.conferenceboard.org主持人伊丽莎白·克罗福特是咨商会经济发展委员会高级经济学家(TCB)。她拥有近 20 年评估美国和全球劳动力市场数据的经验，研究劳动力市场动态的政策和商业反应，包括围绕劳动力培训和女性劳动力参与的问题。 新冠肺炎对女性的影响4© 2021 The Conference Board, Inc. | www.conferenceboard.org “她的割让”：COVID-19 对女性劳动力的影响• 女性高度集中在受 COVID-19 影响的行业• 三类女性最受受影响 母亲，尤其是年幼的孩子 高层领导 少数族裔女性，尤其是黑人和拉丁裔女性，她们更有可能成为唯一赚取收入的户主• 妇女拼凑的育儿工作已经分崩离析 日托、课后计划、成人/老人护理• 即使在工作期间，女性承担的育儿和家庭责任也比男性多5© 2021 The Conference Board, Inc. | www.conferenceboard.org “她的割让”：COVID-19 对女性劳动力的影响（续）• 在最近的历史性经济扩张期间，退出或退出劳动力市场可能会逆转女性的进步 即使逆转被证明是暂时的，大流行对个别女性的职业影响也可能产生长期影响 扩大工资差距，降低收入和储蓄，减少高层代表6© 2021 The Conference Board, Inc. | www.conferenceboard.org 7© 2021 The Conference Board, Inc. | www.conferenceboard.org大流行期间劳动力市场结果的性别差距• 大流行导致的失业集中在女性中，即母亲、黑人和西班牙裔妇女• 女性在工作场所的不止一种体验 添加多样性元素会加剧挑战的影响• 恢复妇女就业和劳动力参与 与可用的托儿服务和学校日历/学校重新开放有关• 一线希望 大流行为工作场所注入了灵活性的极端实验 地点的灵活性：远程工作、减少商务旅行、从不同地区采购人才 工作时间表的灵活性：将使女性在工作场所保持竞争力并茁壮成长 8© 2021 The Conference Board, Inc. | www.conferenceboard.org“性别化”劳动力意味着女性集中在受社会疏远影响最大的低工资和以服务为导向的工作2019 年特定职业中女性就业的比例资料来源：美国劳工统计局 注：男女合计为 16 岁及以上的人数；种族分类是指20岁及以上的人。资料来源：美国劳工统计局9© 2021 The Conference Board, Inc. | www.conferenceboard.org在种族和性别的交叉点：黑人和西班牙裔女性因失业而受到的打击最大从 2020 年 2 月（大流行前）到 2021 年 7 月，按种族和年龄划分的男性和女性就业变化百分比，经季节性调整 注：男女合计为 16 岁及以上的人数；种族分类是指20岁及以上的人。资料来源：美国劳工统计局10© 2021 The Conference Board, Inc. | www.conferenceboard.org有色人种女性推动劳动力退出2020 年 2 月以来劳动力参与率的百分比差异，20 岁男性和女性，按种族或民族，2020 年 2 月 -2021 年 7 月 注：男女合计为 16 岁及以上的人数；种族分类是指20岁及以上的人。资料来源：美国劳工统计局11© 2021 The Conference Board, Inc. | www.conferenceboard.org由于家庭/家庭照料和学校中断，父母，尤其是母亲正在离开劳动力市场自 2020 年 1 月起，按婚姻状况和孩子年龄分列的 25-54 岁母亲和父亲的劳动力参与率百分比差异，2020 年 1 月-2021 年 4 月 12© 2021 The Conference Board, Inc. | www.conferenceboard.org在家工作时，母亲比父亲减少工作时间的幅度更大2020 年 2 月、3 月和 4 月，已婚母亲和父亲的性别差距，均从事具有远程办公能力的职业资料来源：Caitlyn Collins、Liana Christin Landivar、Leah Ruppanner、William J. Scarborough 的当前人口调查，“COVID-19 和工作时间的性别差距”，性别、工作和组织，2020 年 7 月 2 日. 工作场所的影响13© 2021 The Conference Board, Inc. | www.conferenceboard.org 14© 2021 The Conference Board, Inc. | www.conferenceboard.org尽管人们对性别失衡的认识有所提高，但女性担任领导职务的渠道却越来越少女性代表的百分比资料来源：Bridget van Kralingen 等。 al.，“女性、领导力和错失的机会：为什么组织的良好意图不够好”，IBM，2021 年 3 月。. 15© 2021 The Conference Board, Inc. | www.conferenceboard.org担任高级领导职务的女性更有可能感受到大流行的压力感到有更多工作压力、筋疲力尽或精疲力竭的员工百分比老人高级女性男人女性02550资料来源：McKinsey & Co. 和 Leanin.Org，“2020 年职场女性”，对 40,000 多名员工的调查，2020 年 6 月至 8 月 16© 2021 The Conference Board, Inc. | www.conferenceboard.org女性更有可能退出或退出劳动力市场考虑在大流行期间改变工作状况的员工、父亲和母亲的百分比资料来源：Caitlyn Collins、Liana Christin Landivar、Leah Ruppanner、William J. Scarborough 的当前人口调查，“COVID-19 和工作时间的性别差距”，性别、工作和组织，2020 年 7 月 2 日. 1. 规范灵活工作选项的使用在家工作不是银弹“制定工作时间表的灵活性抵消了大流行对母亲就业的一些不利影响，而在家工作的能力则没有”与 COVID 之前相比，对寻求福利感到满意的百分比变化资料来源：“大流行劳动力市场中的父母”，旧金山联邦储备银行，2021 年 2 月，以及“大流行中的薪酬要求中的性别差距，晋升扩大”，确实，2021 年 3 月 2 日。17© 2021 The Conference Board, Inc. | www.conferenceboard.org 18© 2021 The Conference Board, Inc. | www.conferenceboard.org=2311. 规范灵活工作选项的使用虽然 WFH 提供了更大的灵活性，但自愿返回办公室的“混合”模式可能会扩大男女之间的机会差距对于在大流行期间进行虚拟/远程工作的员工，您是否有返回办公室或工作场所的计划？n资料来源：“一年后重新构想的工作场所：人力资本对 COVID-19 大流行的反应”，会议委员会，2021 年 5 月 19© 2021 The Conference Board, Inc. | www.conferenceboard.org进步在我的职业生涯中今年财富 500 强的女性 CEO 打破了三项历史记录• 财富 500 强企业的女性 CEO 人数创历史新高时间高：• 管理财富 500 强的黑人女性人数企业：• 有史以来由女性 CEO 经营的最高级别的企业412资料来源：Caitlyn Collins、Liana Christin Landivar、Leah Ruppanner、William J. Scarborough 的当前人口调查，“COVID-19 和工作时间的性别差距”，性别、工作和组织，2020 年 7 月 2 日. 20© 2021 The Conference Board, Inc. | www.conferenceboard.org问&一种...