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跨境电商行业现状分析：2020年，受疫情影响，跨境电商作为新业态，实现了飞速发展，在疫情期间进出口贸易额出现了不降反升的迹象；但行业快速发展，当前的人才存量及人才结构跟不上发展的要求，加之大部分企业在招聘时所采用的招聘方式过于老旧，招人标准不明确，导致跨境电商企业出现“招不准”“用不起”“留不住”等问题，当前如何精准、快速识别优秀的外贸精英是跨境电商业最突出的难题。跨境电商人才招聘解决方案：为了解决众多跨境电商企业的招聘难题，人啊人管理研究院总结大量跨境电商企业的成功服务经验和多位行业知名专家的指导意见，基于跨境电商行业发展现状及面临的挑战，为跨境电商行业提供科学、精准、高效的招聘指导策略。跨境电商人才招聘解决方案：跨境电商行业现状全球电商零售处于增长期，疫情促使海外电商渗透率进一步提升，各国跨境电商平台交易额大幅提升，跨境电商迎来新的发展机遇。跨境电商人才招聘解决方案：跨境电商行业现状现状一：跨境电商增长迅猛2020年跨境电商增长迅猛，通过海关跨境电子商务管理平台验放进出口清单达24.5亿票，同比增加。我国跨境电商进出口市场采购出口分别增31.1%和63.3%，成为外贸行业的重要力量。跨境电商人才招聘解决方案：跨境电商行业现状现状二：国内跨境电商行业迎来发展新契机在经济全球化以及电子商务快速发展的大趋势下，全球市场的跨境网购需求在不断释放，随着云计算、大数据等新兴数字技术广泛运用于跨境贸易服务、生产、物流和支付环节，将大幅提升跨境电商行业效率，国内跨境电商行业有望迎来新的发展契机。跨境电商人才招聘解决方案：跨境电商行业现状现状三：新技术持续赋能，行业加速洗牌随着跨境电商物流需求的快速增 长，将吸引更多的企业参与，行业竞争将愈发激烈。然而，跨境电商物流的难度相对较大，客户对跨境电商物流的清关效率和保险能力要求的提高需要行业参与者不断增强自身能力，借用信息技术推动效率的提升。跨境电商人才招聘解决方案：跨境电商人才痛点“招不准”“用不起”“留不住”是每一家跨境电商企业的痛。跨境电商人才招聘解决方案：跨境电商人才痛点跨境电商人才招聘解决方案应聘人数多和经验雷同入职前后落差大，无动力用不起留不住原因结果您需要解决跨境电商企业选才3大挑战及原因分析收到简历数多，经验雷同，或应聘技巧提升，如何确保人才筛选又快又精准?现有胜任的人才太少，但是具备这个潜质的人才却非常多，如何科学识别这类潜力人才?入职后难以投入工作，企业无法洞察动机需求，如何降低人才流失率?招不准胜任的人才紧缺，僧多粥少跨境电商人才招聘解决方案：跨境电商人才痛点痛点一：行业快速发展，大量应聘者涌现，但企业“招不准”2014-2020年中国电商行业从业人数10241257153520193033480177002014201520162017201820192020900080007000600050004000300020001000数据来源：公开资料整理跨境电商人才招聘解决方案：跨境电商人才痛点虽然电商行业从业人数也逐年增多，但仍然超过86%的企业认为招聘精准率低于32.6%，大部分企业始终难以破解“招不准”的困局；跨境电商是近年来才蓬勃发展起来，而且发展尤其迅猛，虽然高校陆陆续续推出电子商务、物流管理等专业，但课程的更新完全跟不上跨境电商的发展，加之国内大部分高校培养跨境电商学生时，重理论轻实践，导致跨境电商专业学生与企业所需人才不对标，出现上岗前后反差大，不能帮助企业快速产生业绩，人岗匹配率低。跨境电商人才招聘解决方案：跨境电商人才痛点跨境电商人才招聘解决方案跨境电商行业现状分析：2020年，受
