2022 年全球性别差距报告I N S I G H T R E P O R T朱L Y2 0 全球性别差距报告页22022 年 7 月全球性别差距报告使用条款和免责声明《2022 年全球性别差距报告》（以下简称“报告”）中提出的分析基于一种方法，该方法整合了国际组织的最新统计数据和对高管的调查。本文中表达的发现、解释和结论不一定反映世界经济论坛的观点。报告介绍了世界经济论坛汇编和/或收集的信息和数据（所有信息和数据在此称为“数据”）。本报告中的数据如有更改，恕不另行通知。本报告中使用的国家和民族一词并非在所有情况下都指国际法和实践所理解的领土实体。这些术语涵盖定义明确、地理上独立的经济区，这些经济区可能不是州，但其统计数据是在单独和独立的基础上维护的。尽管世界经济论坛采取一切合理措施确保如此编制和/或收集的数据准确反映在本报告中，但世界经济论坛、其代理、管理人员和员工：(i) “按原样、可用”提供数据，不提供任何形式的明示或暗示保证，包括但不限于适销性、特定用途适用性和不侵权的保证； (ii) 不对本报告所载数据的准确性或其对任何特定目的的适用性作出任何明示或暗示的陈述； (iii) 不接受对上述数据的任何使用或对数据的依赖，特别是对任何解释、决定、或根据本报告中的数据采取的行动。其他方可能对本报告中包含的某些数据拥有所有权权益。世界经济论坛绝不代表或保证其拥有或控制所有数据的所有权利，对于第三方因用户使用任何数据而对用户提出的任何索赔，世界经济论坛不承担任何责任。世界经济论坛、其代理人、官员和雇员不认可或在任何方面保证本报告中提及或包含的任何数据、材料或内容的任何第三方产品或服务。用户不得侵犯数据的完整性，尤其应避免任何故意影响数据性质或准确性的数据更改行为。如果用户对数据进行了实质性转换，则必须与所需的来源引用一起明确说明。对于世界经济论坛以外的各方编制的数据，用户必须参考这些方的使用条款，特别是关于数据的归属、分发和复制。当世界经济论坛（以下简称“世界经济论坛”）为其来源的数据是分发或复制，必须准确显示并归属于世界经济论坛。无论是直接从世界经济论坛还是从用户那里获得的任何数据使用，都附有此来源归属要求。通过任何类型的分发或下载环境向其他用户提供世界经济论坛数据的用户同意做出合理的努力来传达和促进其最终用户遵守这些条款。打算将世界经济论坛数据作为数据库的一部分或作为独立产品出售的用户必须首先获得世界经济论坛的许可（CNES@weforum.org）。世界经济论坛 91-93 route de la Capite CH-1223 Cologny/Geneva 瑞士电话：41 (0)22 869 1212传真：41 (0)22 786 2744电子邮箱：contact@weforum.org www.weforum.org版权所有 © 2022由世界经济论坛版权所有。未经世界经济论坛事先许可，不得以任何形式或任何方式（电子、机械、影印或其他方式）复制、存储在检索系统中或传播本出版物的任何部分。ISBN-13：978-2-940631-36-0该报告和交互式数据平台可在 http://reports.weforum.org/global-gender-gap-report-2022 获得。 全球性别差距报告页32022 年 7 月全球性别差距报告内容4前言5主要发现8第 1 章：对 2022 年的性别差距进行基准测试81.1 国家覆盖91.2 全局结果111.3 分指数表现131.4 随时间推移的进展171.5 地区表现251.6 重点国家表现31尾注32第 2 章：劳动力中的性别差距：新出现的危机322.1 劳动力复苏中的性别差距342.2 护理工作中的性别差距352.3 创业中的性别差距362.4 按行业分列的领导力性别差距392.5 政治代表中的性别差距402.6 财富积累的性别差距422.7 高等教育、终身学习和技能优先排序中的性别差距482.8 压力水平的性别差距492.9 性别差距和收入50尾注51参考52附录 A：区域分类53附录 B：数据和方法65尾注67参考68用户指南：如何阅读经济概况71经济概况指数364贡献者和致谢367合作机构© 2021 世界经济论坛。版权所有。不得以任何形式或通过任何方式（包括影印和录制）或通过任何信息存储和检索系统复制或传播本出版物的任何部分。 全球性别差距报告页42022 年 7 月全球性别差距报告前言萨迪亚扎希迪董事总经理2022 年，在包括生活成本上升、持续流行病、气候紧急情况以及大规模冲突和流离失所在内的多层次和复杂的危机中，实现性别平等的进展正在停滞不前。随着领导人应对越来越多的经济和政治冲击，逆转的风险正在加剧。目前，不仅数百万妇女和女孩失去了获得机会和机会，这种在实现平等方面的停滞是未来的灾难我们的经济、社会和社区。加速平等必须成为公共和私人议程的核心部分。在过去的几十年里，虽然越来越多的女性开始从事有偿工作，并且越来越多地进入行业领导职位，但也有持续的逆风：社会期望、雇主政策、法律环境和护理基础设施的可用性。这继续限制了女性获得的教育机会以及她们可以追求的职业机会。经济和社会后果大流行病和地缘政治冲突导致全球妇女和女孩的进步停滞，结果恶化，并有可能在劳动力市场上造成永久性伤疤。相反，女性在许多行业中担任领导职务的人数不断增加，整体上参与高等教育以及专业和技术角色的反弹令人鼓舞，并可能为未来的努力奠定基础。需要采取集体、协调和全面的行动，以实现持续改进并阻止逆转风险。作为行动的基础，密切和持续监测性别差距是关键的第一步。今年的全球性别差距报告结果可作为领导者确定个人和收集行动领域的工具。与工作相关的性别差距扩大增加了对社会和工人保护、技能再培训和重返社会机会、加强护理基础设施、加强女性在女性代表性不足的行业中的领导地位以及更积极主动地为成长中的行业中的性别平等奠定基础的需求的未来。在世界经济论坛上，新经济与社会中心正在通过不断增加的行动倡议和致力于加速进步的领导社区来补充性别差距的衡量。性别平等加速器旨在在工作世界中实现性别平等。目前在拉丁美洲和加勒比、中东和北非以及东亚和太平洋的 12 个国家，加速器正在实施公私行动计划，以通过薪酬平等和与专注于领导代表。全球加速器学习网络促进这些国家与更广泛的领导者网络及其最佳实践之间的交流。最后，全球平等联盟是一个全球性、跨行业的组织团体，通过 CEO 领导和知识共享，采取行动推动更好、更快的多元化、公平和包容性成果，这些举措对代表性不足的群体产生了重大、可量化和持续的影响.第十六版报告还提供了有关劳动力市场和社会更广泛新兴趋势的新数据。我们感谢 LinkedIn、Coursera、WTW 和 Hologic 合作提供独特的数据和新的措施来追踪性别差距。我们感谢中心的成员感谢新经济与社会咨询委员会对本议程的领导、中心的 150 多个合作伙伴以及全球未来委员会和首席多元化和包容性官员社区以及一些国家部委的专家指导经济、教育和劳动力。我们要感谢 Kusum Kali Pal、Kim Piaget、Silja Baller 和 Vesselina Ratcheva 对这个项目的领导。我们还要感谢我们的同事 Ricky Li、Eoin O'Cathasaigh 和 Gulipairi Maimaiti 的支持。我们希望这份报告能够号召领导人采取行动，将性别平等作为其政策和实践的核心目标，以实现持续强劲的复苏。我们的经济、社会和社区的未来取决于它。 全球性别差距报告页52022 年 7 月全球性别差距报告主要发现全球性别差距指数在四个关键方面（经济参与和机会、教育程度、健康和生存以及政治赋权）对性别平等的现状和演变进行了基准测试。它是自 2006 年成立以来跟踪缩小这些差距的最长期指数。今年，全球性别差距指数以 146 个国家为基准，为稳健的跨国分析提供了基础。其中，自 2006 年以来，每个版本的指数都代表了 102 个国家的子集，进一步为时间序列分析提供了一个大的常数样本。全球性别差距指数以 0 到 100 的等级衡量分数，分数可以解释为实现平等的距离（即性别差距已缩小的百分比）。跨国比较旨在支持确定缩小性别差距的最有效政策。主要发现包括 2022 年的指数结果、对平价轨迹的趋势分析，以及通过新的指标合作伙伴关系和背景数据进行的数据深入研究。全球结果和实现平等的时间2022年，全球性别差距缩小了68.1%。按照目前的进展速度，要达到完全平价还需要132年。与 2021 年的估计（136 年的平价）相比，这意味着四年的轻微改进。然而，它确实不补偿 2020 年至 2021 年间发生的代际损失：根据 2020 年之前的趋势，性别差距将在 100 年内缩小。•在 2022 年指数涵盖的 146 个国家中，健康和生存性别差距缩小了 95.8%，教育程度缩小了 94.4%，经济参与和机会缩小了 60.3%，政治赋权缩小了 22%。•尽管还没有一个国家实现完全的性别平等，但排名前 10 的经济体已经缩小了至少 80% 的性别差距，其中冰岛（90.8%）在全球排名中领先。冰岛仍然是唯一一个关闭超过 90% 的经济体其性别差距。芬兰（86%，第 2）、挪威（84.5%，第 3）和瑞典（82.2%，第 5）等其他斯堪的纳维亚国家进入前 5 名，其他欧洲国家，如爱尔兰（80.4%）和德国（80.1%） ) 在第 9 和分别排在第 10 位。撒哈拉以南非洲国家卢旺达（81.1%，第 6 位）和纳米比亚（80.7%，第 8 位），以及一个拉丁美洲国家尼加拉瓜（81%，第 7 位）和一个东亚和太平洋国家新西兰（84.1 %, 4th), 也进入前 10 名。尼加拉瓜和德国是 2022 年新进入前 10 名的国家，而立陶宛（79.9%，第 11 名）和瑞士（79.5%，第 13 名）则在今年退出。•根据过去 16 版中 102 个国家的恒定样本中每个子指数的全球平均得分的演变，以目前的进展速度，消除政治赋权性别差距需要 155 年，经济参与和机会性别差距需要 151 年，教育程度性别差距需要 22 年。缩小健康和生存性别差距的时间仍未确定，因为其实现平等的进展已经停滞。•通过检查 2021 年和 2022 年版本涵盖的 145 个国家/地区，将今年的结果与去年的结果进行比较表明，总体性别均等得分从 67.9% 上升到 68.1%。经济参与和机会子指数也从58.7% 到 60.3%，健康和生存子指数也从 95.7% 到 95.8%。教育程度子指数从 95.2% 下降到 94.4%，而政治赋权保持不变，为 22%。•根据自 2006 年以来包含在该指数中的 102 个国家的恒定样本，对分指数随时间演变的分析表明，自第一版以来，总体上和四个分指数中的三个都取得了进展。自报告发布以来的 16 年期间，每个子指数都呈现出不同的趋势。经济参与和机会在 2006-2013 年经历了一段平价上升期，从 2013 年到 2017 年经历了一段较长时期的负向演变。受教育程度分项指数也稳步向均等方向改善，呈阶梯式变化2008 年和 2015 年。健康与生存分项指数随着时间的推移仅略有变化，在 2018 年达到最低点，此后略有回升，尽管低于 2006 年的水平。政治赋权子指数在 2006 年至 2016 年期间向均等方向取得了显着进展，一直波动到 2021 年，之后停滞在 2019 年的峰值以下。 全球性别差距报告页62022 年 7 月全球性别差距报告区域结果和达到平等的时间北美领先所有地区，缩小了 76.9% 的性别差距。欧洲紧随其后，缩小了 76.6% 的差距。排在第三位的是拉丁美洲和加勒比地区，其性别差距缩小了 72.6%。中亚、东亚和太平洋地区处于中间位置，分别以 69.1% 和 69% 的比例向均等方向发展。排名第六的撒哈拉以南非洲地区占 67.9%。排名更靠后的是中东和北非，其性别差距缩小了 63.4%，落后于撒哈拉以南非洲超过 4 个百分点。最后，南亚