香港薪酬福利趋势

《香港薪酬福利趋势》kpmg.com/cn上市企业香港50强之洞察 © 2023 毕马威税务服务有限公司—香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。《香港薪酬福利趋势》1目录01摘要202人才概况403调查结果概述804福利1005激励性薪酬1406毕马威可提供的专业服务19 摘要01 © 2023 毕马威税务服务有限公司—香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。《香港薪酬福利趋势》3概况《香港薪酬福利趋势》深入探讨了香港人才市场和香港主要雇主的薪酬策略。本报告以香港特别行政区(“香港特区”) 市值最高的50家1上市企业(“相关企业”) 为研究对象，分析他们在2020 年至 2022 年的财务报表，以及香港特区政府发表的就业/人口普查数据。资料来源：1. 相关企业市值表– 香港市值最高的企业何沛霖毕马威中国个人服务总监毕马威中国萧维强毕马威中国香港区个人服务主管合伙人主要发现•薪酬待遇组合是吸引和挽留人才的关键因素•在员工人数大致不变的情况下，相关企业的员工成本仍每年增长约6%•企业越来越多地通过制定长短期激励措施来支持战略或业务发展•同行企业会因差异的弹性工作安排、住房福利和更优的退休福利安排而脱颖而出。其他10%综合企业6%科技和新经济市场6%金融服务12%公用事业和运输16%消费品市场18%房地产32% 人才概况02 © 2023 毕马威税务服务有限公司—香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。《香港薪酬福利趋势》5就业市场竞争或仍旧激烈资料来源：香港特区政府—政府统计处劳动力回升继 2018 年至 2022 年期间香港劳动力市场出现萎缩后，2023 年有回升迹象。自香港特区政府推出招揽人才的措施1以来，海外人才不断流入，已批出的签证超过100,000 份，并有60,000 名人才抵港。行政长官更在《2023 年施政报告》2中宣布了进一步吸纳、挽留和培育人才及促进再就业的措施。人才需求随着职位空缺不断增加，市场求贤若渴。2023 年6 月，职位空缺同比增长26.5%3 ，但失业率仍处于低位（约3%）4。踏入新一年，企业应重新审视自身的人才需求和战略部署。萧维强香港区个人服务主管合伙人资料来源：1. 香港特区政府—香港人才服务办公室投入运作2. 香港特区政府—行政长官《2023年施政报告》3. 香港特区政府政府统计处—2023 年6 月份就业及空缺按季统计报告4. 香港特区政府政府统计处—2023 年8 月至10月失业及就业不足统计数字发表3,650,0003,700,0003,750,0003,800,0003,850,0003,900,0003,950,0004,000,0004,050,0002010201220142016201820202022劳动力市场 © 2023 毕马威税务服务有限公司—香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。《香港薪酬福利趋势》6成本上涨员工成本不断上涨2020年至2022年间，在员工人数大致不变的前提下，相关企业的整体员工成本有所增加。2021 年员工成本显著上涨。这与我们的观察结果相符，当年 就业市场活跃，超过 25%1的人才通过跳槽获得了可观的加薪。我们的观察发现，虽然 2022 年跳槽的情况有所下降，但2023 年的薪酬依然保持着上涨1趋势，近期一项调查也证明了这一点2。伴随着全球经济前景不明朗，企业 仍将面临管理成本压力。资料来源：1. 《毕马威2023年香港高管人员薪酬展望—就业趋势调查报告》2. 香港人力资源管理学会—2023 薪酬趋势调查11%15%1.1%3%3%2021年与2020年对比0.2%6%9%2022年与2021年对比员工人数员工成本运营成本3年平均数历年变化百分比（中位数）1.1% © 2023 毕马威税务服务有限公司—香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。《香港薪酬福利趋势》7人才的需求20232022薪酬福利待遇发展和弹性工作企业文化进修及工作稳定性与现任上司晋升机会及工作与生活发展机会的关系之间的平衡71%48%32%44%23%55%39%28%21%20%16%18%16%77%资料来源：1. 《毕马威2023年香港高管人员薪酬展望—就业趋势调查报告》薪酬福利居首香港专业人士认为，薪酬 福利是他们跳槽的主要动机1。提供具吸引力的薪酬组合仍然是吸纳和挽留人才的关键所在。本报告下文将重点介绍我们对相关企业的调研结果以及薪酬趋势。因应全球经济前景的不明朗，企业对加薪持谨慎态度。应以创新的方式提高薪酬组合的吸引力，考虑加薪以外的其他方式，以此管控成本。萧维强香港区个人服务主管合伙人跳槽的动机 调查结果概述03 © 2023 毕马威税务服务有限公司—香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。《香港薪酬福利趋势》9基本工资基本工资通常是薪酬总额中单独占比最大的部分。相关企业每年都会参考岗位的职务和职责、员工的经验以及相关行业薪资水平，对基本工资进行复核和调整。核心薪酬组合员工福利企业提供的福利类型各不相同，但通常包括医疗保险、假期和退休福利。在相关企业当中，约30% 除提供强积金供款外，还为退休计划提供雇主供款。各企业正想方设法提高员工福利，以突围而出，吸纳和挽留人才。短期激励所有相关企业都实施了短期激励安排，可能还会发放年度奖金和/或与绩效挂钩的现金奖励。年度奖金可能会保证发放，或者酌情发放。执行董事约三分之一的薪酬总额为短期激励。长期激励相关企业中，约60% 制定了长期激励计划。其中约四分之三在过去三年里已授予了长期激励。奖励主要面向董事和关键的管理层人员。常见的奖励类型包括股票期权和股份奖赏。对于获得长期激励的执行董事，此类奖励可占其薪酬总额的四分之一。基于我们对相关企业2020 年至 2022 年数据的分析，其高管人员和员工的核心薪酬组合如下。 福利04 © 2023 毕马威税务服务有限公司—香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。《香港薪酬福利趋势》11香港雇员最希望获得的福利提高员工福利的机会资料来源：1. 《毕马威2023年香港高管人员薪酬展望—就业趋势调查报告》2. 毕马威—全球福利概况（KPMG – A Global Look at Benefits）50%雇主在退休计划上的额外的自愿性供款53%灵活福利安排53%股票期权、股份奖赏或其他长期激励85%本人及/或家属的医疗福利59%住房福利74%弹性工作安排45%13%22%86%35%49%希望达成对比对比对比对比对比对比提供与众不同的福利企业通过提供对人才有吸引力并符合其需求的福利，可有助其从同行 的企业中脱颖而出。除了普遍提供的医疗福利外，企业还可以考虑提供其他雇员希望获得的，但目前大部分雇主未能提供的福利。下文将进一步探讨此问题。毕马威发现近期全球性的福利趋势包括为远程办公提供支持和津贴、拓展的精神健康服务、远程医疗服务、带薪休假（如育儿假和陪护假）以及雇主为雇员使用电动车提供资助2。 © 2023 毕马威税务服务有限公司—香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。《香港薪酬福利趋势》120200400600800100030岁以下30- 39岁40- 49岁50- 59岁60岁及以上劳动力（单位：千人）退休福利资料来源：1. 香港特区政府政府统计处—劳动人口及劳动人口参与率2. 《汇丰银行2023 年生活质素报告》（HSBC Quality of Life Report 2023）及宏利投资管理不一样的亚洲—人口结构的挑战资料来源：香港特区政府政府统计处—劳动人口及劳动人口参与率退休准备不足近期人口普查数据显示，约60% 的本地劳动力年龄在40 岁或以上1。报告2还显示他们的退休准备不足，而退休计划福利正是他们退休后的其中一项收入来源。相关企业当中，约30% 向退休计划作出了超过强制性供款的额外供款。提高退休福利提供退休计划强制性供款以外 的退休福利，可能对人才和雇主都具有吸引力， 原因如下：•提高了人才退休后的生活保障•有助于留住人才（雇主可在退休福利的额外供款部分加上须持续受雇等的归属条件）•雇主和雇员均能享受不同的税收优惠（薪俸税的优惠计税方法，以及利得税的税前费用扣除）企业可以趁着香港积金易平台的推出，重新审视其现有退休福利的安排。与全球其他大部分地区相比，香港较少地运用退休福利以挽留人才。雇主为退休计划提供额外供款 可改善员工远期财政状况，同时还能提高员工的忠诚度并留住人才。《毕马威2023年香港高管人员薪酬展望》2022 年劳动力年龄分布25%23%13%24%15% © 2023 毕马威税务服务有限公司—香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。《香港薪酬福利趋势》13已提供住房福利的企业占比住房福利住房福利需求殷切由于香港房租高昂，租金报销或津贴等住房福利对员工极具吸引力。因住房福利可能适用税收优惠使得该福利更受欢迎。从薪俸税的角度，住房福利的税收优惠，在大多数情况下，高于住宅租金的税项扣除（上限为每年港币100,000 元）。然而，我们注意到，绝大部分企业并未为员工提供此福利。今年的就业趋势调查显示仅仅 35% 的受访企业提供了这项福利1。住房福利（即租金报销政策）既能激励员工，激发他们为公司创造额外价值，同时，之于企业，该政策设立和实施的营运成本也不高，所以对于尚未提供该福利的企业，是值得考虑的。已经提供此类福利的企业可重新检视有关安排，考虑扩大适用对象和范围，并评估其现有计划的效率和合规性。资料来源：1. 《毕马威2022年及2023年香港高管人员薪酬展望—就业趋势调查报告》35%2022202129% 激励性薪酬05 © 2023 毕马威税务服务有限公司—香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。《香港薪酬福利趋势》15调查对象：47 家企业披露的董事薪酬详情附注：1. 董事包括执行董事、非执行董事和独立非执行董事2. 固定薪酬包括董事酬金、基本工资、津贴和其他福利。资料来源：毕马威对调研企业的分析固定薪酬2 长期激励~11%退休供款~5%短期激励~33%董事薪酬平均分布202020212022固定薪酬51%50%52%短期激励34%33%34%长期激励12%11%11%退休供款3%6%3%调查结果与去年相似相关企业的董事薪酬组成与去年同期相似。近半年薪为浮动薪酬（如短期激励和长期激励收入）。执行董事的薪酬中浮动薪酬占比较重的现象是不足为奇的，而这一现象在受监管企业的高管人员中更是普遍的。浮动薪酬主要为短期激励大部分浮动薪酬是以年度奖金等短期激励的形式提供。奖金通常根据去年企业和个人绩效而定。在相关企业中，董事的浮动薪酬总额约四分之一是以长期激励（如股份奖赏）的形式提供。在过去三年取得已归属的长期激励的董事中，他们的浮动薪酬占总薪酬约五分之二。我们注意到，长期激励措施（实施新的激励措施或检视现有激励措施，以吸纳和挽留人才，推进企业战略，实现股东的期望）越来越受欢迎。我们对长期激励